La Plate-forme Emploi Compétences du bassin dijonnais est une action de Gestion Anticipée des Compétences et de l’Emploi sur le territoire. Portée en 2009 par la Maison de l’Emploi et de la Formation du bassin dijonnais, elle a été montée avec la CGPME Bourgogne et AGEFOS-PME, et mobilise de nombreux partenaires : Pôle Emploi, la Mission Locale de Dijon, des entreprises et des chantiers d’insertion et des organismes de formation (CESAM, GRETA et AFPA). Elle est soutenue par l’Etat, la Région Bourgogne, le Département de Côte d’Or et le Grand Dijon.

Cette plate-forme a pour objet :

• le rapprochement des besoins en compétences exprimés par les entreprises (notamment des compétences transversales) des compétences détenues par les candidats à l’emploi (demandeurs d’emploi, salariés)
• la mise en œuvre de solutions formatives pour combler les écarts constatés.

Côté entreprises, différents acteurs (AGEFOS PME, CGPME et MDEF), au moyen d’une méthodologie validée, étudient les besoins exprimés par les employeurs et réalisent des études de fonction qui permettront de définir des troncs communs d’activités.

Côté publics, les personnels d’accompagnement de la MDEF (conseillers placement et référents PLIE), qui ont reçu une formation spécifique, analysent les savoir-faire des candidats à l’emploi et mesurent l’écart par rapport aux attentes des entreprises. Si certaines personnes sont en mesure de postuler directement à un emploi, d’autres pourront être orientées vers des actions de formation.

Cinq secteurs d’activités

Ces actions de formation, justement, sont d’un genre tout à fait nouveau : elles permettront aux candidats d’acquérir un socle de compétences communes à plusieurs métiers ou secteurs d’activité. Les compétences spécifiques, elles, pourront être acquises soit directement en entreprise, pendant des périodes de stage notamment, soit par une poursuite du parcours de formation (contrat de professionnalisation par exemple).

La première action de formation, expérimentale, devrait voir le jour avant la fin de l’année 2009 sous réserve de l’acceptation des financeurs. Elle accueillera 40 personnes ayant un projet validé dans l’un des 5 secteurs suivants : l’entretien, les services à la personne, la logistique, le tertiaire de bureau et la vente sédentaire.

Pour assurer la réussite de cette action, l’engagement d’entreprises partenaires est indispensable. En effet, la formation nécessitera des périodes d’immersion en entreprise afin de vérifier la progression des stagiaires.

Les entreprises pourront par ailleurs confier leurs besoins en recrutement à la Plate-forme Emploi Compétences qui aura analysé très précisément leurs attentes.